企业基础培训课程有哪些方面（企业基础培训课程有哪些）

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1、 功能型。

2、 这种课程模式是按照工作职能划分的，更适合子公司、分公司、事业部众多的大型集团公司，可以最大限度地整合不同业务类型、不同课程类别。

3、 型，这种模式是针对特定岗位设置的，工作量相对较大，适合企业发展初期，在岗位层级相对精简时采用，使每个岗位都很清楚本岗位层级要接受的企业培训课程，晋升到更高一级需要学习哪些课程，因此针对性很强。

4、 在采用这种模式时，要特别注意，在设置课程体系时，不仅要注重岗位技能水平，还要特别注重提高员工综合素质的课程。

5、 部门类型。

6、 小规模企业可以采用这种模式为部门设置课程，可以让每个部门对自己的常规课程有一个清晰的看法。同时，在采用这种模式时，要注意各岗位的职能细分特点，注意岗位技能水平。

7、 发展型。

8、 这种模式是结合人力资源开发的视角，为员工职业发展规划路线而设置的课程。主要分为四个发展阶段：新员工培训课程、岗位基本技能培训课程、岗位技能提升培训课程、个人成长培训课程。

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