企业人力资源战略分为人力资源开发战略

大家好，小皮来为大家解答以上问题。企业人力资源战略分为人力资源开发战略这个很多人还不清楚，现在一起跟着小编来瞧瞧吧！

1、 企业人力资源战略的三个方面是：

2、 人力资源开发战略；

3、 人才结构优化战略；

4、 人才使用策略。

5、 特定内容

6、 招聘：包括根据人力资源规划预测人力资源、确定人员需求、实施现场招聘、实施招聘测评、根据测评结果进行人员配备、试用期跟踪、核算招聘成本、评估招聘效果等。

7、 培训：包括根据人力资源规划制定培训管理办法、进行培训需求调查、确定培训需求、实施培训、培训评估、培训成本核算、培训效果评估等。

8、 薪酬：包括根据人力资源战略制定薪酬战略、制定和修订薪酬管理办法、评估具体薪酬调整、薪酬核算、制定福利政策、开展薪酬福利调查等。

9、 绩效考核：根据公司战略制定绩效考核办法，维护绩效考核指标并及时更新，计算绩效工资，进行绩效面谈等。

10、 员工关系、离职调查、满意度调查等。

11、 政府关系，处理劳资纠纷，社会保障问题和突发事件；

12、 人事基础工作：如考勤和工时核算及相关制度。

关于企业人力资源战略分为人力资源开发战略的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。