服务员签了合同不辞职直接走人的后果（不辞职直接走人的后果）

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1、 员工为普通员工，在试用期内离职的，用人单位可以要求员工赔偿招聘费用和培训费用；如果你是正式员工离职造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。

2、 如果签订了保密协议，员工就不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能传递原工作单位已知的信息。否则就构成不正当竞争，要承担赔偿责任。

3、 如果泄露的秘密具有重大价值，给对方造成重大损失，甚至可能构成犯罪。

4、 签订竞业限制协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或者类似的企业工作；否则，原单位可以向劳动者要求赔偿。

5、 法律依据：

6、 第37条

7、 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

8、 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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