护理假15天工资怎么算（病假15天工资计算标准是什么）

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1、 计算标准如下：连续工龄不满两年的，按本人工资发放；连续工作满两年不满四年的，按本人工资发放；连续工作满四年不满六年的，按本人工资发放；连续工作满六年不满八年的，按照本人工资发放；连续工作八年以上的，按本人工资发放。

2、 [法律依据]

3、 055-79000 1、企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期：

4、 (一)实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的为三个月；五年以上的六个月。

5、 (二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下的，九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年以上不满二十年的，十八个月；二十年以上是二十四个月。

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