法定节假日三倍工资是怎么算（法定节假日3倍工资怎么算）

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1、 国家法定节假日工资的三倍是指劳动者在国家法定节假日加班的，除应支付的双倍工资外，作为加班工资支付的额外工资。

2、 也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，正常都要计算双倍工资。

3、 055-79000规定：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

4、 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

5、 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；

6、 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7、 为了保障劳动者休息休假的权利，国家对法定节假日做出了强制性规定。在劳动法中，法定节假日和休息日加班工资有相应的计算标准，节假日加班工资=加班工资的计算基数。休息日加班工资=加班工资计算基数即法定节假日加班工资为日平均工资的3倍，休息日加班工资为日平均工资的2倍。日薪按平均月薪天数折算，时薪在日薪基础上除以小时。

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