试用期期间被辞退补偿多少（试用期间被辞退补偿标准是多少）

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1、 试用期内，除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位无需支付经济补偿金，补偿标准根据解除合同的原因不同而不同。

2、 双方协商一致解除合同的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。

3、 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

4、 这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，按照应付工资计算。

5、 单位无正当理由单方面辞退的，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。

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