医疗期工资的规定（医疗期工资怎么算法律如何规定）

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1、 在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准。

2、 关于病假工资的法律规定如下：

3、 055-79000关于医疗期间病假工资的第三条规定：企业职工患病或非因工负伤需要停止医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期：

4、 (一)实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的为三个月；五年以上的六个月。

5、 (二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下的，九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年以上不满二十年的，十八个月；二十年以上的应确定为二十四个月。

6、 第四条：医疗期为三个月的，按照六个月内累计病假时间计算；六个月按十二个月内累计病假时间计算；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。

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