什么是霍桑实验?人际关系理论的主要内容有哪些?

大家好，小皮来为大家解答以上问题。什么是霍桑实验?人际关系理论的主要内容有哪些?这个很多人还不清楚，现在一起跟着小编来瞧瞧吧！

1、 它是霍桑实验心理学中的一种实验者效应，是指被观察人在知道自己成为被观察对象后，改变行为倾向的反应。

2、 霍桑实验起源于1927年至1932年。美国哈佛大学心理学教授埃尔顿梅奥(Elton Mayo)带领学生和研究人员在伊利诺伊州西部电气公司的霍桑工厂进行了一系列心理学实验。

3、 霍桑实验是心理学史上最著名的事件之一。MBA、工商管理执行硕士等各类管理课程都有介绍霍桑实验及其影响。

4、 从1924年开始，美国西部电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列实验。

5、 最初的目的是根据科学管理的原理来讨论工作环境对劳动生产率的影响。

6、 后来，梅奥参加了实验，研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。

7、 1933年《工业文明的人类问题》发表，提出了著名的人际关系管理，开辟了行为科学研究之路。

关于什么是霍桑实验?人际关系理论的主要内容有哪些?的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。